試用期是公司與職場(chǎng)人的雙向考核期。學(xué)會(huì)在試用期觀察細(xì)節(jié)，能幫助大家篩選掉不合適的機(jī)會(huì)。今天小華就和大家分享一下，試用期需要注意的細(xì)節(jié)。

01、開會(huì)太拖沓 形式主義眾多

學(xué)會(huì)在試用期間觀察公司的會(huì)議情況。如果大會(huì)小會(huì)不斷，那么公司必定形式主義，容易有面子工程，耽誤員工的時(shí)間和精力。畢竟，高效的工作氛圍從來不把精力浪費(fèi)在瑣碎事務(wù)上。

02、墻上標(biāo)語揭露真相 警惕職場(chǎng)剝削

文化墻是最能反映企業(yè)文化的標(biāo)志物。多留心標(biāo)語，留心照片墻內(nèi)容，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)文化的細(xì)節(jié)。當(dāng)看到文化墻出現(xiàn)提倡員工奉獻(xiàn)類的口號(hào)時(shí)，就得留意了，公司是否經(jīng)常大打感情牌來彌補(bǔ)待遇上的不足！當(dāng)看到“更高、更快、更強(qiáng)”之類的奮斗口號(hào)時(shí)，要留心公司是否推崇無償加班模式。如果這個(gè)公司都沒有出現(xiàn)文化墻，要么是推崇簡(jiǎn)潔高效的工作環(huán)境，要么是處于初創(chuàng)階段還未形成穩(wěn)定的企業(yè)文化。

03、老員工是風(fēng)向標(biāo) 衡量發(fā)展空間

想要衡量一個(gè)公司是否有足夠的發(fā)展空間，你只需要多觀察該公司如何對(duì)待老員工就知道了。公司能夠給予老員工的最佳待遇，其實(shí)就是新員工的未來上限。

如果一個(gè)公司都沒有多少老員工，更能反映出該公司管理混亂、沒有發(fā)展前景、留不住人才的情況。碰到這種情況，職場(chǎng)人更應(yīng)該“三十六計(jì)走為上計(jì)”。

04、獎(jiǎng)懲制度有貓膩 及時(shí)止損最明智

獎(jiǎng)懲制度相當(dāng)于是公司內(nèi)部的“法律法規(guī)”，對(duì)員工管理過嚴(yán)或者過松，都會(huì)在獎(jiǎng)懲制度上出現(xiàn)不合時(shí)宜的規(guī)矩。

所以查看員工手冊(cè)、觀察公司如何應(yīng)對(duì)員工的考勤和績(jī)效、多跟老員工交流摸清情況、考察該公司在業(yè)內(nèi)人士的口碑等，是你在試用期間的重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目。